2 бона чисто за работа по морето. На около 2 бона

2 бона чисто за работа по морето. На към 2 бона чиста заплата могат да разчитат сезонните служащи по морето. Голямото преимущество е, че в множеството случаи работодателите обезпечават квартира и храна, демонстрира бърза
информация в платформите за търсене на работа.
2000 лв. за сервитьор на 8 часа, до 2350 лева за чиновник за подготвяне на фреш и сандвичи, офис чиновник в туристически офис може да разчита на 2100, а касиер-аранжор на към 1700 лв.. Около
2000 лв. оферират за позицията крупие в игрална зала.
Такива са предложения за работа сега. А треската на хотелиери, ресторантьори и търговци по морето за набиране на личен състав за идния летен сезон върви с цялостна мощ. Повечето изискват новите си чиновници на място малко преди
старта на сезона, с цел да могат да ги обучат.
За сезон 2025, най-търсени като позиции са камериерките (76%), следвани от готвачи (68%), рецепционисти (57%), сервитьори (50%), бармани (26%) и механически личен състав (23%). Едва 10% от хотелите търсят попълнения за мениджърски позиции, сочи изследването на Българската асоциация
на експертите в мениджмънта на хотели (BAHE).
Един от главните заключения на проучването е, че минималният дължим ценз за започване на работа, съгласно малко над половината респонденти, е приблизително обучение. С еднакъв дял – малко над 20%, са отговорите „ приблизително професионално “ или „ образованието няма значение “.
Три четвърти от хотелиерите по Черноморието
пък  биха предпочели да наемат чиновници с някакви професионални умения – нещо разбираемо, поради късия сезон и незадоволителното време за образование.

В всеобщия случай – при над 60% от хотелите по Черноморието, времето за образование на начинаещ чиновник е един месец. Някои хотели съумяват да се оправят с това за към седмица
(17%), а при други (15%) процесът лишава три месеца.
В малко над половината хотели българският личен състав доминира, до момента в който при малко над една трета българите и чужденците са разпределени поравно. Срещат се, само че са редки случаите на хотели с най-вече задграничен личен състав. За тях подготовката от дълго време е почнала, защото бюрокрацията по вноса на работна ръка е огромна.